안녕하세요. 오늘은 공무원 맞춤형복지포탈 에 대해 이야기 해보려고 해요.
아마 많은 분들이 궁금해 하실텐데요. 공무원 복지혜택 무엇이 있을까요?
여러가지 있겠지만 그중에서도 오늘은 공무원 맞춤형 복지 제도에 대해 알아보려고 합니다.
공무원들은 맞춤형 복지 포인트라고 보통 이야기 합니다.
공무원 9급 기본 봉급 이외에도 매달 나오는 수당이 있고, 맞춤형 복지 포인트가 연1회 연초에 공무원들에게 지급이 된답니다.
국가직과 지방직이 조금 달라요. 국가직은 일률적으로 지급하는 반면에 지방직은 지방자치단체의 상황에 따라 지급포인트가 다르다고 합니다.
국가직 위주로 설명을 좀 드리려고 합니다.
공무원 맞춤형 복지 제도 맞춤형 포인트의 목적은 무엇일까요?
공무원 개인에게 배정된 복지점수를 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 적합한 혜택을 선택하도록 하여 다양한 복지수요를 충족입니다.
맞춤형 복지 포인트는 400점을 일률적으로 모두에게 적용되요. 1점은 1천원이니까 40만원인 생기는 것이지요. 연봉으로 따지면 40만원이 더 늘어나는 것이지요.
그러면 누구나 이 40만원을 다 받을수 있는 것일까요? 다 그런건 아니랍니다.
정부차원에서 단체보험에 필수 가입이 되기때문에 보험 가입을 한 나머지 부분이 포인트로 들어오는 것입니다. 그리고 본인이 속한 기관에서는 개인선택에 따라 실비 보험을 추가적으로 선택할 수가 있어요.
만약 본인이 만성질환자라 개인적으로는 실비 보험을 가입할 수가 없겠지만 단체보험은 가입이 가능합니다. 그러면 실비로 들어가는 의료비를 보장 받을수 있겠지요.
복지 배정점수는 기본 복지점수가 있고 근속복지 점수와 가족복지 점수가 있답니다. 그래서 오래 근무할수록 자녀가 많을 수록 많이 배정 받을수가 있어요.
지금까지 공무원 복지 혜택 중에 공무원 맞춤형 복지 제도 및 복지 포인트에 대해서 알아보았습니다.
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